HR-vastaukset lähteineen
Irtisanomisajat, lomat, koeaika ja työaika. Elome vastaa lain, työehtosopimuksesi ja käytäntöjesi pohjalta sekä nimeää sovellettavan kohdan. Suunniteltu Suomen ja Ruotsin työlainsäädäntöön. Kysy, mitä kehitetään seuraavaksi.
Elome / Henkilöstöhallinnon asiantuntija
HR-vastaukset minuuteissa ilman HR-osastoa.
Elome vastaa HR-kysymyksiin lain, työehtosopimuksesi ja omien käytäntöjesi pohjalta sekä nimeää sovellettavan kohdan. Se seuraa HR-määräaikoja ja hoitaa työsuhteen aloitus- ja päättymisprosesseja. Päätökset tekevät ihmiset. Elome ei tee ihmisiä koskevia päätöksiä. Ihmiset tekevät ne.
Katso esimerkki →Kokoa tiimisi →190 € kuukaudessa koko yritykselle. Maksaa itsensä takaisin alle puolellatoista tunnilla HR-konsultin aikaa kuukaudessa.
Tehtäväkuva
Mitä Elome hoitaa puolestasi
Useimmilla pk-yrityksillä ei ole HR-osastoa. Kysymyksiä tulee silti.
HR-määräajat yhdessä listassa
Määräaikaiset sopimukset, koeajan arvioinnit ja lakisääteiset velvoitteet. Kun otat toiminnon käyttöön, Elome lähettää kuukauden ensimmäisenä päivänä seuraavien kahden kuukauden määräajat vastuuhenkilöineen.
Työsuhteen aloitus ja päättäminen hallintaan
Allekirjoitettu sopimus tai irtisanoutuminen muuttuu tehtäväsuunnitelmaksi vastuuhenkilöineen ja päivineen. Elome seuraa tehtävien valmistumista.
Esimerkki
Elome työssä
Valitse tilanne. Katso, mitä tietoja Elome sai ja miten se vastasi.
Kuvitteellinen yritys ja työntekijät.
Tehtävä
Mikä on irtisanomisaikamme kuusi vuotta työskennelleelle varastotyöntekijälle?
Elome: käytetyt tiedot
Työsopimuslaki, sovellettava työehtosopimus ja työntekijän työsopimus.
Valmisteltu tulos
Kaksi kuukautta työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaan. Työehtosopimuksenne ei muuta tätä.
Sinun tarkistuksesi
Esihenkilö päättää toimenpiteistä. Vastauksissa nimetään lähde, jotta voit tarkistaa tiedot.
Elomen toiminnan rajat
Ihmiset päättävät ihmisiä koskevista asioista
Henkilöstöhallinto vaikuttaa ihmisten elämään. Nämä rajat on rakennettu Elomeen.
Ei tee ihmistä koskevia päätöksiä
Elome ei aseta hakijoita paremmuusjärjestykseen, valitse irtisanottavia tai määritä palkkoja. Se valmistelee aineiston.
Ei arvaile arkaluonteisia tietoja
Elome ei arvaile terveyttä, raskautta, ammattiliiton jäsenyyttä, etnistä taustaa tai vakaumusta koskevia tietoja. Se kieltäytyy tällaisista pyynnöistä.
Ei ota yhteyttä omatoimisesti
Viestit työntekijöille, liitoille ja viranomaisille lähetetään vasta ihmisen hyväksynnän jälkeen.
Arkaluonteiset tiedot edellyttävät käyttöoikeutta
Vain ylläpitäjän valtuuttamat henkilöt voivat käyttää terveyttä ja menettelytapoja koskevia henkilöstötietoja Elomen työssä.
Seuraava askel
HR-asiantuntija esihenkilöiden tueksi.
Elomen ensimmäinen tehtävä on käydä läpi henkilöstöasiakirjanne ja kertoa, mitä puuttuu tai on vanhentunut. Kerro, miten hoidatte henkilöstöasiat nyt, niin näytämme, mistä aloittaa.